Delegowanie do Holandii i Francji — WagwEU oraz SIPSI w pigułce

Holandia — WagwEU

System holenderski to WagwEU (Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie). Zgłoszenie składasz w portalu postedworkers.nl przed rozpoczęciem pracy.

Co zgłaszasz:

• dane pracodawcy i przedstawiciela w Holandii (osoba kontaktowa),
• dane każdego pracownika i jego A1,
• adres miejsca pracy,
• planowany okres,
• wynagrodzenie i nazwę CAO (układu zbiorowego).

Holandia bardzo kontroluje CAO branżowe — minimalna płaca jest często wyższa niż polska o 30-50%, a w budowlance i transporcie jeszcze więcej.

Francja — SIPSI

Francuski portal to SIPSI. Zgłoszenie obowiązkowe przed rozpoczęciem pracy (najwyżej 24 godziny wcześniej w wypadku pilnym).

Co specyficzne dla Francji:

• Représentant en France — musisz mieć swojego przedstawiciela we Francji przez cały okres delegowania (osobę fizyczną lub prawną),
• pracownik musi mieć przy sobie wydruk SIPSI w języku francuskim,
• dokumentacja czasu pracy w 3 językach (francuski + 2 inne).

Francja ma najbardziej rygorystyczne kontrole w UE. Zoll? URSSAF jest bardziej.

Czego nie wolno zapomnieć w obu krajach

• Tłumaczenia umowy o pracę na język lokalny (nie tylko angielski).
• Specjalna ewidencja czasu pracy z lokalnymi standardami.
• Wynagrodzenie minimalne sektorowe — zwykle wyższe niż „ogólnokrajowe".
• Diety i ryczałty — w niektórych krajach wliczane do wynagrodzenia, w innych nie.

Sankcje porównanie

Belgia (LIMOSA) ma podobne stawki.

Praktyczna rada

Każdy z tych krajów wymaga innego procesu, innych dokumentów, innego języka i innego portalu. Próba prowadzenia tego „w boku innych obowiązków" kończy się kontrolą.

Prowadzimy delegowania w ~14 krajach UE. Mamy gotowe pakiety dokumentów dla każdego z nich. Jeśli planujesz wysłać pracowników poza Polskę — porozmawiajmy.